2023’te yürürlüğe giren EYT düzenlemesi sonrası emeklilik şartları yeniden gündemin üst sıralarına çıktı. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi bulunan çalışanlar emeklilik hakkına ulaşırken, 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan kesimde “kademeli emeklilik” beklentisi devam ediyor. Aynı prim gününe sahip çalışanlar arasında emeklilik yaşında uzun yıllara yayılan farkların oluştuğu değerlendirilirken, talepler adil geçiş formülü arayışına odaklanıyor. Çalışma hayatını yakından takip eden milyonlar, sistemde yeni düzenleme olup olmayacağını ve olası takvimin ne zaman netleşeceğini araştırıyor. Nisan 2026 itibarıyla ise hükümet kanadından kademeli emeklilik için yasa hazırlığına dönük net mesaj gelmedi. Açıklamalarda sosyal güvenlik dengesi, bütçe etkisi ve sürdürülebilirlik başlıkları öne çıkıyor.
EYT Sonrası Kademeli Emeklilik Talebi Şekillendi
EYT ile 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi bulunan çalışanlara emeklilik yolu açıldı. Bu süreçte 2,6 milyon kişinin haktan yararlandığı bilgisi paylaşıldı. Kapsam dışında kalan 9 Eylül 1999 sonrası sigortalılar ise emeklilik yaşı ve şartlarında oluşan fark nedeniyle kademeli geçiş talebini gündemde tutuyor. Tartışmaların merkezinde, prim gününü tamamlayan çalışana yaş şartında kademeli geçiş tanınması yaklaşımı yer alıyor. Önerilerde 1999–2008 arası sigorta girişi bulunan çalışanlara yönelik yaşa bağlı geçiş formülleri ve 7.000 gün civarında prim şartı konuşuluyor.
Ekonomi yönetimi, yeni erken emeklilik adımlarına mesafeli duruyor. Mehmet Şimşek’in EYT’nin 2024 yılı maliyetini 724 milyar TL olarak açıklaması, yeni düzenleme ihtimalinde mali yük tartışmasını öne taşıdı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da daha önce yaptığı değerlendirmelerde kademeli emeklilik konusunda çalışma bulunmadığını, mevcut tabloda mağduriyet tespiti yapılmadığını ifade etti. Bu çerçevede Nisan 2026 itibarıyla kademeli emeklilik için TBMM’de somut yasa teklifi ya da resmi takvim bulunmuyor.