Kadın müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yönelik kullandığı "Canım", "balım", "aşkım" ve "Bekar mısın?" gibi ifadeler nedeniyle tazminatsız işten çıkarılan restoran müdürüyle ilgili davada son sözü Yargıtay söyledi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmeden yerel mahkeme kararını oy birliğiyle onadı.
Olay, bir restoranda müdür olarak görev yapan çalışanın davranışları nedeniyle iş akdinin feshedilmesiyle başladı. İşveren, müdürün kadın çalışanlara ve müşterilere yönelik uygunsuz hitaplarda bulunduğu, fiziksel temas kurmaya çalıştığı ve iş yerindeki huzuru bozduğu gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) maddesi kapsamında iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.
Yargıtay Kararı Emsal Niteliği Taşıyor
Davacı müdür ise hakkındaki iddiaları kabul etmeyerek, "Canım" ve "balım" gibi ifadeleri müşterilere değil, çalışma arkadaşları arasında geçen sohbetlerde kullandığını savundu. Yazılı savunmasının alınmadığını ileri süren davacı, SGK'ya bildirilen işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Ancak yargılama sürecinde dinlenen tanıkların ifadeleri ve dosyadaki deliller doğrultusunda mahkeme, işverenin fesih kararını haklı buldu. Karar daha sonra istinaf incelemesinden de geçti ve Bölge Adliye Mahkemesi tarafından onandı.
İşveren tarafından mahkemeye sunulan savunmada, üç farklı çalışanın yazılı bildirimlerde bulunduğu belirtildi. Bildirimlerde müdürün çalışma arkadaşlarına "aşkım", "canım" gibi ifadeler kullandığı, zaman zaman fiziksel temasta bulunduğu ve eliyle içecek içirmeye çalıştığı ifade edildi.
Ayrıca restorana gelen bazı kadın müşteriler hakkında "Evlilik düşünürler mi?" şeklinde uygunsuz yorumlar yaptığı, çalışanların yakınları için ise "Bekar mı?", "Bana ayarlar mısın?" gibi sözler sarf ettiği öne sürüldü. İşveren, yapılan uyarılara rağmen bu davranışların devam ettiğini ve çalışanların şikayetlerinin tutanak altına alındığını belirtti.
İlk derece mahkemesi, tanık beyanları ve dosya kapsamındaki deliller doğrultusunda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar vererek davayı reddetti. Bunun üzerine dosya istinaf ve ardından temyiz aşamasına taşındı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesi ile Bölge Adliye Mahkemesi kararlarının usul ve yasaya uygun olduğuna hükmetti. Yargıtay kararında, tarafların iddia ve savunmaları, dosyadaki belgeler, uygulanan hukuk kuralları ile yargılama sürecinin birlikte değerlendirildiği belirtilerek, davacının temyiz itirazlarının kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığı ifade edildi.
Böylece Yargıtay, restoran müdürünün iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine ilişkin kararı oy birliğiyle onayarak kesinleştirmiş oldu. Karar, iş yerinde çalışanlara ve müşterilere yönelik rahatsız edici söz ve davranışların işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine ilişkin emsal kararlar arasında yer aldı.