Yıllık izin kullanan çalışanların hafta sonu günlerinin izin süresinden düşülüp düşülmeyeceğine ilişkin tartışmalar, 9 Haziran 2026 tarihinde yayımlanan Yargıtay kararıyla yeniden gündeme gelmiştir. Resmî Gazete’de yer alan karara göre yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri izin süresinden sayılamamaktadır. Karar, yıllık izin hesabında hafta tatilinin nasıl değerlendirileceğine ilişkin önemli ayrıntılar içermektedir. Çalışanlar ile işverenler uygulamanın kapsamını araştırmaktadır.
Arama motorlarında yükselen sorguların odağında “yıllık izin hafta sonu sayılmayacak mı” sorusu bulunmaktadır. Kararın ardından hafta sonlarının tamamının otomatik olarak izin hesabı dışında kalacağı yönünde değerlendirmeler yapılmaktadır. Karar metni incelendiğinde değerlendirmelerin hafta tatili kavramı üzerinden şekillendiği görülmektedir. İş Kanunu’nda yer alan hükümler de tartışmanın merkezinde bulunmaktadır.
Yıllık İzin Hafta Sonu Sayılmayacak Mı? Yargıtay Ve Resmi Gazete Ne Diyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelenen dosyada yıllık izin kullanan işçinin izin dönemleri içinde hafta tatiline denk gelen günlerin bulunduğu tespit edilmektedir. Kararda, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı değerlendirilmektedir. İlk derece mahkemesinin kararı kanun yararına bozulmaktadır. Dosya bu yönüyle dikkat çekmektedir.
Resmî Gazete’de yayımlanan kararda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine işaret edilmektedir. İlgili düzenlemede yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ile genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı yer almaktadır. Kararın dayanağını söz konusu hüküm oluşturmaktadır. Hukuki değerlendirme bu çerçevede yapılmaktadır.
Dosya kapsamında işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu değerlendirilmektedir. Kayıtlarda 28 günlük izin kullanımı görünmektedir. İzin dönemleri içinde dört hafta tatili günü bulunduğu belirlenmektedir. İnceleme sonucunda kullanılmamış dört günlük izin hakkının bulunduğu sonucuna ulaşılmaktadır.
Kararın ardından en fazla merak edilen başlıklardan biri cumartesi günlerinin durumu olmaktadır. Yargıtay içtihatlarında cumartesi gününün kural olarak iş günü kabul edildiği belirtilmektedir. Her cumartesi günü hafta tatili olarak değerlendirilmemektedir. Hesaplama yapılırken iş ilişkisinin özellikleri dikkate alınmaktadır.
Haftada beş gün çalışılan işyerlerinde dahi cumartesi gününün hukuki niteliği önem taşımaktadır. Fiilen çalışılmayan her cumartesi günü doğrudan hafta tatili sayılmamaktadır. İş sözleşmesindeki hükümler etkili olmaktadır. İşyeri uygulamaları da değerlendirme içinde yer almaktadır.
İş Kanunu’nda yer alan düzenleme yalnızca hafta tatili günleriyle sınırlı kalmamaktadır. İzin süresine denk gelen ulusal bayram günleri de yıllık izin hesabına dahil edilmemektedir. Genel tatil günleri için de aynı yaklaşım uygulanmaktadır. Dinlenme hakkının korunması amaçlanmaktadır.
Kararın ardından çalışanların izin kayıtlarını daha dikkatli incelemesi beklenmektedir. Yargıtay değerlendirmesi, hafta tatiline denk gelen günlerin yıllık izin hesabında nasıl ele alınacağını göstermektedir. Resmî Gazete’de yayımlanan karar emsal niteliği taşıyan değerlendirmeler arasında yer almaktadır. İzin hesaplamalarına ilişkin tartışmaların da sürmesi beklenmektedir.
